团契与真诚分享（提摩太·凯勒《福音DNA》）

巴刻（J.I. Packer）写到：“团契”是新约里一个重要词汇。它对我们的属灵健康和真实的教会生活非常关键。它是一个二维的概念。首先是垂直维度，其次是平行维度。我们必须首先理解我们与天父和主耶稣基督的团契，然后才能理解我们如何通过与上帝发生关系进而产生彼此的团契。在团契的平行维度中，我们与基督徒弟兄姊妹彼此分享，我们施予，是因上帝施予我们，我们也接受施予。

所以基督徒团契是努力让别人了解上帝给我们的一切知识，同时让别人分享他们对上帝的认识，我们从中得到属灵的力量、更新、和指导。一个人怀着感恩的心接受别人的分享，另一个人努力给予。给予者和接受者的生命同样获得更新和力量。

困难之处在于真诚的分享对人构成威胁。在团体中，我们互相监督，每个人必须有真正的属灵生活和实实在在的宗教信仰。如果我们缺乏对上帝的体验或看不到他在我们生命中的工作，别人就能看出来。僵死的教条主义就显露出来了。因为有这个威胁，所以人们不情愿从事这样的活动。肤浅的分享并非难事，但真诚的分享必须精心培养。

诚实分享，不掩饰自己的弱点，这需要一个可以相互信任的环境。随着团队互相加深认识，信任逐渐建立，分享的程度通常都会提高。但是，虽然信任十分重要，我们不能把信任当作偶像。如果我们为了保护内部信任而拒绝新人加入，或在新人加入时团队成员就降低真诚度，那就说明我们已经陷入偶像崇拜之中了。必须提醒团队成员两个真理：

1.上帝是信任的终极对象。其他人和事都可能使我们失望，但上帝永远不会使我们失望。我们要相信他会为我们的益处排除一切艰难险阻，哪怕其他人背叛我们，上帝也能使坏事变好。我们要谨慎，不能把信任的期待放在任何人身上。

2.我们聚集的首要原因是让上帝通过在我们身上的工作来建造我们，改变我们的生命。我们应该不加掩饰地分享，但我们不是为了分享而分享，分享只是一个手段，目的是为了帮助他人。我们不能只关心保护自己（自我中心），却不关心他人和社会的成长。

当我们来到团队时，如果我们问“我给予他人什么？”而不是“我能从中得到什么？”，我们的自我保护意识就会减少，我们就能敞开心胸自由地分享，让基督透过我们来服事众人。对别人的信任是好的，但并不是必不可少的。